Salario emocional
Trabajar este concepto implica contar con empleados más satisfechos y comprometidos con la empresa, retener el talento y mejorar en consecuencia la productividad. Implica el éxito a través de una mayor alineación y confluencia entre todos los integrantes de la organización.
Así, aquellas organizaciones que han decidido invertir en ‘salario emocional’ han comprobado cómo la rotación del personal es menor que en otras compañías, han reducido gastos en selección y formación de trabajadores, han disminuido los niveles de absentismo laboral y han situado sus empresas entre las más deseadas para trabajar.
El Salario emocional lo fijamos en base a 7 áreas de trabajo a desarrollar dentro de cualquier Organización, que consigue cuidar un acercamiento de “Antes, Durante y Después” por parte de la organización:
1- Desarrollo Competencias Personales
2- Desarrollo Profesional
3- Proceso de Acompañamiento Emocional. Protocolos e Intervención en áreas de impacto emocional significativo, planteamos el trabajo desde dos puntos :
- Planificación anticipada de decisiones
- Acompañamiento al impacto
4- Red de cuidado mutuo
5- Comunicación Inclusiva
6- Retribuciones fija y variable
7- Conciliación familiar y personal